現(xiàn)在多數(shù)人唯利是圖，但凡是有利益的地方就會出現(xiàn)無數(shù)的投資者。運(yùn)營者是深諳此道，為了讓更多的員工更加努力，運(yùn)營者會推出各種各樣的激勵計劃。在企業(yè)的不同階段，針對不同層級的員工，實行的激勵政策是不一樣的。但是多數(shù)是精神激勵與物質(zhì)激勵并舉，以物質(zhì)激勵為主體，以精神激勵為基礎(chǔ)。

公司期權(quán)激勵什么意思?

公司期權(quán)激勵就是公司給予優(yōu)秀員工一定的股權(quán)數(shù)額，員工可以在約定的好的未來某個時刻獲得這一份股權(quán)。期權(quán)持有者可以憑權(quán)力在一定時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利，這是公司給予員工的權(quán)利，這就是常說的公司期權(quán)激勵。

在公司的激勵制度中，激勵主要分為當(dāng)期工資獎勵、中期年度獎金以及長期的期權(quán)和股權(quán)激勵，這三種。不同的公司采取的獎勵制度和激勵方法是不一樣的，主要還是要根據(jù)公司的實際情況進(jìn)行分析。其中，股票期權(quán)激勵是公司和經(jīng)理人約定在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股權(quán)，購股價格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價格確定。

按照多數(shù)公司的經(jīng)營模式來看，越低級別的崗位越以當(dāng)期的工資激勵為主，對于這部分崗位低的并且沒有多少利益貢獻(xiàn)的用戶來說，工資激勵就能滿足基本的需求。自然而然的，越高級的崗位越要以長期的期權(quán)、股權(quán)激勵為主。除此以外，中間崗位以工資加上年度獎金這種激勵方式為主。對于一個企業(yè)來說，如果趨勢員工努力工作是一件很重要的事情。

本文關(guān)于“公司期權(quán)激勵什么意思，主要指的是這種制度”的全部內(nèi)容，希望能幫助到大家。在多種激勵制度中，公司期權(quán)激勵是公司比較愛使用的，也是比較好實施的。其實從某種角度上來看，創(chuàng)始人甚至也不認(rèn)為公司的期權(quán)值錢。