應(yīng)付職工薪酬歸屬于流動負(fù)債，流動負(fù)債通常是指企業(yè)將在1年內(nèi)或超過一年的一個(gè)經(jīng)營周期內(nèi)歸還的債務(wù)，它說明了公司償債能力和清算能力。流動負(fù)債包含短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)、應(yīng)交稅金、應(yīng)付股利、應(yīng)付利息、其他應(yīng)付款等。以上就是應(yīng)付職工薪酬屬于流動負(fù)債嗎相關(guān)內(nèi)容。

應(yīng)付債券是流動負(fù)債嗎

應(yīng)付債券并不一定是流動負(fù)債，而且通常時(shí)候是屬于非流動負(fù)債。企業(yè)公開發(fā)行的債券主要包括公司債券、混合資本債券、金融債、二級資本債券、次級債等，但無論是哪一種，應(yīng)付債券屬于非流動還是流動負(fù)債主要是看債券的期限是多少，通常來說，債券兌換期限都比較長，一般在一年以上的用戶們都算作是非流動負(fù)債。而且，根據(jù)債券發(fā)行的三種情況，能設(shè)“應(yīng)付債券”科目，并在該科目下設(shè)置“債券面值”、“債券溢價(jià)”、“債券折價(jià)”、“應(yīng)計(jì)利息”等明細(xì)科目，核算應(yīng)付債券發(fā)行、計(jì)提利息、還本付息等情況。總體來看，企業(yè)發(fā)行的一年期以上的債券，是企業(yè)的長期負(fù)債，屬于非流動負(fù)債，并不屬于流動負(fù)債。

現(xiàn)金流動負(fù)債比率越高越好嗎

現(xiàn)金流動負(fù)債比率并不是越高越好，現(xiàn)金流動負(fù)債比率過大表情企業(yè)留存現(xiàn)在過多嗎，而在所有資產(chǎn)中，現(xiàn)金的收益通常是最低的，因此過高的現(xiàn)金流動負(fù)債比率明企業(yè)流動資金利用不全面，盈利能力不足。通常時(shí)候，企業(yè)的現(xiàn)金流動負(fù)債比率保持在1左右就好，這樣就可以為隨時(shí)償還債務(wù)提供足夠的保證，也不會降低對自身的利用效率。

有息負(fù)債怎么算

有息負(fù)債=短期貸款+長期貸款+應(yīng)付債券+一年之內(nèi)到期的非流動負(fù)債+交易性金融負(fù)債。在大多數(shù)時(shí)候，有息負(fù)債可以通過財(cái)務(wù)費(fèi)用減少利潤。并且無息負(fù)債與有息負(fù)債對利潤的影響是完全不一樣的，企業(yè)在減少負(fù)債率方面，需要重點(diǎn)降低有息負(fù)債，這對于利潤增長或扭虧為盈具有重要意義。本文主要寫的是應(yīng)付職工薪酬屬于流動負(fù)債嗎有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。