被公司裁員怎么賠償？

如果遇到了公司裁員，賠償我們應(yīng)該怎么來(lái)算呢?其中一共分為了四個(gè)部分。

1、N加上二個(gè)月的薪水為公司的賠償。其中的N指的是你在所在公司工作的年數(shù)。你平時(shí)在公司正常工作的拿到手的薪水，和這個(gè)薪水是不一樣的，一般要高出來(lái)一些。你平時(shí)正常工作的前十二個(gè)月的收入總和除十二就是它的計(jì)算方式。你工作的時(shí)候每個(gè)月的稅前收入總和也是一樣被包括在里面的。公司的正常下發(fā)的補(bǔ)助，像是住房公積金、股票、醫(yī)療補(bǔ)助，甚至是飯補(bǔ)、手機(jī)補(bǔ)助，全是被包含在里面的。而且，所有的過(guò)去的12個(gè)月的獎(jiǎng)金，年中的雙薪一樣是包括的。如果這樣算下來(lái)的話(huà)，假如你薪水過(guò)萬(wàn)的話(huà)，比你每月的稅后工資高出兩倍，這就是你被裁員的月薪。雖說(shuō)一般正規(guī)的大規(guī)模公司裁員都是這樣，但是像部分公司也不是都能享受到這個(gè)賠償，這都是分情況的，每個(gè)公司都有自己設(shè)定的優(yōu)惠補(bǔ)償?shù)恼叩?。而且，像是普通的法律上的?guī)定也是這么算，但是有一個(gè)地方是不一樣的。那就是北京。如果在北京市。超過(guò)一點(diǎn)二萬(wàn)的月薪就只能按照一點(diǎn)二萬(wàn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算，所以如果是在北京市，走法律程序規(guī)定索賠是很虧的。

2、每年都是有年假的，而沒(méi)有休息的年假也是很大的一個(gè)數(shù)。打個(gè)比方，假如說(shuō)你有10天年假的話(huà)，那就至少是1個(gè)月的薪水。但是關(guān)于年假的這一部分爭(zhēng)議很大，如果可以的話(huà)就跟公司好好談。

3、年底的雙薪也必須要折合現(xiàn)金來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。比如說(shuō)公司六月份的時(shí)候裁員，那這一部分的年底雙薪也是必須要補(bǔ)償?shù)?，必要補(bǔ)償一半的年底的獎(jiǎng)金數(shù)額。

4、當(dāng)月工作的時(shí)間也應(yīng)該要算進(jìn)去。比如說(shuō)是這個(gè)月的中旬辭退的，那么也要給你半個(gè)月的工資。

后續(xù)我們?cè)倏纯?，我們所得到的補(bǔ)償金需要交稅嗎?我們這樣簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)吧。如果賠償你的金額低于十二點(diǎn)五萬(wàn)的話(huà)，那你就不用交稅了。假如你的補(bǔ)償在十二點(diǎn)五萬(wàn)元以上，五十萬(wàn)元以下，那么所交的個(gè)人所得稅還是比較合乎情理的，大概在兩萬(wàn)元到五萬(wàn)元這之間，高于五十萬(wàn)的話(huà)，就很難說(shuō)了。打個(gè)比方，如果你被裁員得到了一百萬(wàn)元的補(bǔ)償，但是光個(gè)人所得稅你就得交四十五萬(wàn)元。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

還要有幾點(diǎn)重要的內(nèi)容再說(shuō)一下：如果公司裁員，但是并沒(méi)有在一個(gè)月前就通知你的話(huà)，那公司必須再多賠償你一個(gè)月的薪資。其次，如果公司是違法裁員，比如說(shuō)裁退的是懷孕的員工，那么補(bǔ)償?shù)脑?huà)又是另算。還有一種情況可以轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限的員工，就是你的合同已經(jīng)簽過(guò)兩次了。這時(shí)候，公司就沒(méi)有權(quán)利裁退你了。如果碰到公司裁員百分之十以上的時(shí)候，這時(shí)候?qū)T工就會(huì)特別有利，因?yàn)槠髽I(yè)通常會(huì)為了減少對(duì)自身的影響，給到員工更好更有利的補(bǔ)償。