一、春節(jié)三薪規(guī)定是怎么樣的？

根據(jù)春節(jié)放假時間安排來看，春節(jié)加班三倍工資是在春節(jié)前三天，也就是2月12日、2月13日以及2月14日這三天是三薪，其他假期加班是兩倍工資。

三倍工資：2月12日(靠前天)，2月13日(第二天)和2月14日(第三天)為法定假日。 這三天的加班費是三倍的工資。

雙倍工資：2月11日(除夕)，第四天至第六天(2月15日至2月)是公休日或公休日，這四天加班是工資的兩倍。

節(jié)假日加班費的支付標準：

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

二、加班費規(guī)定是怎么樣的？

《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、用人單位不支付加班費的責任有哪些？

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

綜合上面所說的，春節(jié)三薪就是屬于給加班員工三倍的工資，一般三薪是不包括當天的工資，但對于這三倍的工資只針對于春節(jié)的前三天，如果在后面幾天也連續(xù)加班的話，那么一般就會按二倍工資來進行計算，但對給工資的標準就要按實際的收入來進行計算。