一、法定假日的工資如何計算?

法定節(jié)假日工資計算方式跟平時是一樣的，只有在法定節(jié)假日加班，公司才需要支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、哪些法定節(jié)假日可以享受帶薪休假待遇?

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

三、法定假日加班工資爭議可以申請仲裁嗎?

法定假日加班工資爭議可以申請仲裁，勞動仲裁的受案范圍是：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

四、法定假日加班工資爭議申請仲裁需要準備哪些材料?

1、勞動爭議仲裁申請書;

2、身份證復印件;

3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料;

4、證據(jù)材料復印件;

5、當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明;

五、加班工資爭議的仲裁流程是什么?

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院***;期滿不***的，裁決書即發(fā)生法律效力。

在司法實踐中，可能少部分人錯誤的理解了法定節(jié)假日期間的工資待遇問題，認為只要到法定節(jié)假日，公司就得支付三倍工資，這種想法是錯誤的，其實，如果沒有什么特殊的情況，用人單位一般都會在法定節(jié)假日給職工放假的。