一、勞動(dòng)者的月工資怎么算才正確？

1、當(dāng)月應(yīng)得工資=當(dāng)月日工資乘以應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期)

2、注意事項(xiàng)

(1)當(dāng)月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補(bǔ)貼，但不含獎(jiǎng)金、加班費(fèi))÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(含有薪假期)。

(2)應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當(dāng)月實(shí)際天數(shù)(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請(qǐng)事假或者曠工)的天數(shù)。

(3)有薪假期：包括法定休假日(國(guó)慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。

3、當(dāng)月應(yīng)得工資=合同約定月工資總數(shù)-缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資數(shù)。

4、缺勤工資

(1)缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資=當(dāng)月日工資乘以(請(qǐng)事假天數(shù) 曠工天數(shù))

(2)當(dāng)月日工資的計(jì)算方法同上。

指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。

二、計(jì)件工資如何算加班費(fèi)

1、實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，在完成計(jì)件定額后，安排勞動(dòng)者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

2、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。

對(duì)于計(jì)件制的工作，對(duì)上班的時(shí)間并沒有一個(gè)固定的限制，但要是在完成計(jì)件定額之后，用人單位安排員工加班的話，那么也是需要按照有關(guān)規(guī)定支付其相應(yīng)的加班費(fèi)。而計(jì)算計(jì)件工資的加班費(fèi)，與標(biāo)準(zhǔn)工作制計(jì)算加班費(fèi)是差不多的，單位按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。

在我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系中，只要是雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同的勞動(dòng)合同之后，此時(shí)都是要按照勞動(dòng)合同的約定履行自己的義務(wù)的，勞動(dòng)者為用人單位工作之后，用人單位也是要及時(shí)的按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付月工資的。