社會中經(jīng)常會發(fā)生工作人員與工作單位發(fā)生勞動***，其中包括工作單位故意拖欠工資。拖欠工資可以協(xié)議解決***，也可以向勞動監(jiān)察部門打投訴電話反映事實(shí)，還可以申請勞動仲裁。那么，拖欠工資舉報(bào)電話怎么打？下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的知識，為大家解答疑惑。

一、拖欠工資舉報(bào)電話怎么打？

直接撥打勞動監(jiān)察部門電話說明情況即可。也可以自行到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴投訴。如果問題依然得不到解決的，建議到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

二、如何申請勞動仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以***到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

綜上所述，舉報(bào)電話可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴投訴，需要反映事實(shí)，比如工作單位的地址和注冊名，拖欠工資的具體經(jīng)過。勞動監(jiān)察部門在接到電話后會進(jìn)行調(diào)查處理。