《勞動(dòng)法》規(guī)定，一是國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)的制度，

二是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他休息辦法;

三是用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

四是國(guó)家實(shí)行帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

總之，我國(guó)法律規(guī)定的是勞動(dòng)者每晝夜、每周、每年、節(jié)假日享有休息權(quán)的制度。

我國(guó)的休假可以分為公休假日、法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、病事假、產(chǎn)假等等。

公休假日制度又稱為周休制度，是法律規(guī)定兩個(gè)相鄰的工作周之間應(yīng)休息的時(shí)間。世界各國(guó)一般都規(guī)定用人單位每周至少安排勞動(dòng)者休息1天，相當(dāng)一部分國(guó)家還規(guī)定每周2天的休假制度。我國(guó)目前實(shí)行的就是每周2天的休假制度。與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度相對(duì)應(yīng)，這也是標(biāo)準(zhǔn)的周休制度，對(duì)于有特殊的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作需要，不能實(shí)行每周休假2天的，也可以在法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)范圍內(nèi)靈活安排員工的休假。例如《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》就規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！薄捌髽I(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休日。”

從《勞動(dòng)法》的角度來定義的話，休假是勞動(dòng)者在法律規(guī)定或合同約定的限度內(nèi)，免于履行勞動(dòng)職責(zé)，自行支配的時(shí)間。我們可以從以下三個(gè)方面來理解休假：

休假是由國(guó)家法規(guī)規(guī)定、合同約定或用人單位勞動(dòng)規(guī)則規(guī)定的休息時(shí)間;

勞動(dòng)者在休假期間，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定或合同約定，取得相應(yīng)的報(bào)酬;

勞動(dòng)者在休假時(shí)仍與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，休息一段時(shí)間后，仍進(jìn)行工作。

休假制度是與工時(shí)制度相對(duì)而言的。工時(shí)制度把工作時(shí)間作為勞動(dòng)立法的內(nèi)容，通過立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(zhǎng)限度。休假制度則把休息時(shí)間作為勞動(dòng)立法的內(nèi)容，規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間最低限度的休息時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！?/p>

對(duì)于員工來說，在簽訂完勞動(dòng)合同之后，需要為用人單位進(jìn)行工作，但是在工作期間，勞動(dòng)者也是依法享有國(guó)家規(guī)定的假期，比如說周六，周日，雙休日，再比如說國(guó)慶節(jié)，元慶節(jié)等等法定的假期，以及關(guān)于產(chǎn)假，探親假，病假等等。