一、離職保密協(xié)議的期限

一般來說，在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說員工保密協(xié)議有效期的時間規(guī)定不得超過兩年。

二、請問保密協(xié)議離職后有效嗎?

違反了要給賠償嗎?保密協(xié)議，在離職之后是否有效要看保密協(xié)議之中是如何約定的，如果約定的保密協(xié)議的期限還沒有到期的話，那么保密協(xié)議仍然是有效的。違反了保密協(xié)議，如果合同之中，有約定違約金，那么就要支付違約金，如果沒有約定違約金的話，就需要賠償對方因為違反保密義務(wù)而給對方所造成的實際的損失。

三、保密協(xié)議沒有補償金生效嗎 生效。

競業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向人民法院?**訟解除協(xié)議。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

由此可見，保密協(xié)議的經(jīng)濟補償，是在競業(yè)限制期間。勞動合同履行期間，保守用人單位商業(yè)秘密是勞動者法定義務(wù)，用人單位是否支付保密費均不受影響。但勞動關(guān)系解除之后，競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟補償金的，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準按月支付經(jīng)濟補償金。

因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償;勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。