每到夏天，浙江省全省都處以高溫的炙烤下，浙江的高溫天氣明顯增多，按照規(guī)定，在高溫環(huán)境工作的勞動(dòng)者，可以從企業(yè)那里領(lǐng)取一筆高溫費(fèi)。浙江省會(huì)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。那么浙江省高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？小編根據(jù)浙江省有關(guān)政策和大家講一講。

一、浙江省高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？

據(jù)省人力社保廳等有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。今年的高溫津貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

二、企業(yè)不發(fā)放高溫費(fèi)會(huì)受到什么樣的處分？

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

此外，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

三、職工在工作崗位中暑是否屬于工傷？

根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在工作時(shí)間在工作場(chǎng)所，因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑（職業(yè)病種叫“熱射病”），可申請(qǐng)認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷需要縣級(jí)以上醫(yī)院出具中暑（熱射?。┰\斷證明。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

綜上所述，的浙江省防暑降溫條例規(guī)定，浙江省高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行三個(gè)檔次，具體為每月225元、180元和145元，在高溫環(huán)境中工作的勞動(dòng)者拿的最多，可以每月領(lǐng)取225元，總計(jì)領(lǐng)取4個(gè)月。任何企業(yè)都不得拒絕支付這筆補(bǔ)貼款，否則經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)查處后，會(huì)對(duì)企業(yè)采取罰款的處罰。