年假是公司給職工一年中的假期，作為職工的我們，忙碌了一年，最關(guān)心的就是年假規(guī)定幾天？國(guó)家對(duì)年假也有相關(guān)的規(guī)定，根據(jù)職工工作年限的長(zhǎng)短不同，年假規(guī)定的天數(shù)也不同。下面由法律小編具體為您介紹年假規(guī)定的天數(shù)。

一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年假規(guī)定的天數(shù)是多少

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》靠前條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

二、年假一般遇到的問(wèn)題

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300% 支付年休假工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民***人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

個(gè)人要是準(zhǔn)備休年假的話(huà)，無(wú)論是公務(wù)員還是在私營(yíng)企業(yè)的職工，都應(yīng)該給予他們帶薪休假的待遇。根據(jù)個(gè)人的情況不同，年假規(guī)定幾天也不同。各個(gè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，如果單位以不正當(dāng)理由，不能安排員工休年假的情況下，職工可以依照法律、行政法規(guī)等規(guī)定維護(hù)自己的帶薪休假的權(quán)力。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)鹽城律師！