高溫補貼一直是各省***決定發(fā)放金額和時間的，每個地方的金額都會有一定的差異和不同。浙江省的地理位置靠南，且經(jīng)濟發(fā)展水平較好，物價較高，用人單位相應(yīng)的支付能力也是較強的。那么浙江省高溫補貼發(fā)放標準是多少呢。

一、浙江省高溫補貼發(fā)放標準

《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》規(guī)定：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

二、相關(guān)規(guī)定

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補貼。

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進行投訴。

發(fā)放月份為6月起，金額不能低于200元。這兩點是需要用人單位注意的，也是需要用人單位必須要遵守的。勞動者如果覺得自己的權(quán)益為能夠得到實現(xiàn)是可以申請勞動仲裁后者是***的。