一、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償金怎么算?

1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。

2、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由及法律依據(jù)。如果用人單位有證據(jù)證明在招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件，并且提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，那么，用人單位就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條靠前項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條是用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者的情形，因此需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、解除勞動(dòng)合同的條件有什么?

勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，法律規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

單位在員工試用期內(nèi)，違法解除勞動(dòng)合同，要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。勞動(dòng)者在工作中存在法定工作情況，可以解除勞動(dòng)合同;用人單位在履行勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)，存在過錯(cuò)情形，勞動(dòng)者可以解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。