一、春節(jié)期間上班工資報酬是如何計算的？

春節(jié)期間一般是三倍工資的。正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初七是兩倍工資。春節(jié)，即農(nóng)歷新年，是一年之歲首、傳統(tǒng)意義上的年節(jié)。元旦，非中國傳統(tǒng)節(jié)日，中國傳統(tǒng)的元旦是指正月初一。世界節(jié)日元旦節(jié)即公歷的是世界多數(shù)國家通稱的“新年”。許多人在春節(jié)放假期間沒有回家，仍在崗位上工作，在工作期間，工資與平時的不同。

不過放假在各地和各單位還是有一定區(qū)別的，有的地區(qū)是從小年就開始放假，，一直放到正月初七。有的地區(qū)是從臘月28日開始放假，放到正月初五。所以大家還是要根據(jù)自己地區(qū)常用的放假時間計算。那如果公司安排法定節(jié)假日上班，工資算法，法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘300%。

二、加班工資訴訟時效是多久？

(一)，應(yīng)正確理解關(guān)于加班工資的仲裁時效的法律規(guī)定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(第4款)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條靠前款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。

(二)，關(guān)于工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，不能簡單地理解為限制勞動者主張加班工資的訴訟時效。

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！?/p>

根據(jù)工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，用人單位在這一保存期限內(nèi)負有保存義務(wù)。用人單位履行了保存工資憑證義務(wù)，僅表明用人單位完全履行了保存期限內(nèi)工資憑證所證明的已支付相應(yīng)勞動報酬這一事實。而在此兩年期間之前或之后的工資支付義務(wù)(而不是保存義務(wù))并不能當(dāng)然免責(zé)。

事實上，關(guān)于工資憑證在內(nèi)的財務(wù)憑證，財政部頒布的《會計檔案管理辦法》規(guī)定了至少3年最長25年的保管期限。

(三)，時效問題不能混同于勞動者對加班事實的舉證責(zé)任。

根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定，勞動者對加班事實負有舉證責(zé)任。在雙方發(fā)生爭議前兩年內(nèi)的加班事實，勞動者負有舉證責(zé)任;對爭議發(fā)生之前超過兩年的加班事實，勞動者也負有舉證責(zé)任。勞動者盡到法律所要求的舉證義務(wù)，其加班工資的主張就應(yīng)得到支持。

綜合上面所說的，春節(jié)期間上班就是看是屬于法定節(jié)假日還是休息日加班，兩種情況加班的工資是不一樣的，但只要按規(guī)定支付這筆加班的費用，那么勞動者的權(quán)益才會受到保障，所以，在處理的時候就會結(jié)合實際情況業(yè)，如果單位沒有按規(guī)定支付，那么勞動者是有權(quán)利向勞動部門舉報的。