個稅自然就是個人所得稅了，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，凡是工資超過范圍的收入，都需要依法向國家繳納個人所得稅。那么個稅計算標準是什么?全年一次性獎金怎么算?個稅中往往也存在一定的特殊部分，下面，就讓為大家詳解一下吧!

一、個稅計算標準是什么?

個稅起征點：按5000元/月的起征標準算。

案例：某人的工資收入扣除三險一金后為7200元，他應(yīng)納個人所得稅為：(7200—5000)乘10%—105=115(元)

1、年終獎繳納個稅計算公式：

(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。

計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。

2、計算公式為：

應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金乘適用稅率-速算扣除數(shù)

個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。

案例：一個人的年終獎金為24000元，當月工資為7000元。

以24000除以12，其商數(shù)2000對應(yīng)的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，年終獎金應(yīng)納稅額為：24000乘10%-105=2295(元)，

當月工資、薪金所得應(yīng)納稅額=(7000-5000)乘10%-105=95(元)，

該納稅人當月共計應(yīng)納個人所得稅=2295+95=2390(元)。

個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。

計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。

計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)乘適用稅率-速算扣除數(shù)。

二、全年一次性獎金個稅怎么算?

(1)全年一次性獎金的界定。全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對職工全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向職工個人發(fā)放的一次性獎金。該項獎勵也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

(2)全年一次性獎金的計稅方法。對于職工個人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。但考慮到該項收入與年度工作業(yè)績相關(guān)且數(shù)額往往比較大，在計算稅款時采用“按年平均取低稅率”的方法，降低稅額、減輕個人負擔。具體分兩個步驟進行計算：

靠前步，將個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，個人當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用減除標準，應(yīng)將全年一次性獎金減除“個人當月工資、薪金所得與費用減除標準的差額”后的余額，按上述方法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

第二步，將個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按上一步確定出的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。

如果個人當月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用減除標準的，稅款計算公式為：

應(yīng)納稅額=個人當月取得全年一次性獎金乘適用稅率-速算扣除數(shù)

如果個人當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用減除標準的，稅款計算公式為：

應(yīng)納稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用減除標準的差額)乘適用稅率-速算扣除數(shù)

(3)注意事項。在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅方法只允許采用一次;實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按上述計稅方法執(zhí)行;個人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

個稅的收取在咱們的相關(guān)法律法規(guī)中是有嚴格的規(guī)定的，而個稅計算標準也是有嚴格的計算公式來界定的，當然，從上述介紹到的全年一次性獎金的個稅收取中我們也不難看出，根據(jù)工資、獎金的不同發(fā)放方式，我們對于特殊情況也會采取特殊的處理方式。 更多相關(guān)知識您可以咨詢律師！