一、廣東勞動(dòng)合同法都有什么

8月8日，廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見》(粵高法發(fā)【】2號(hào))，這是廣東省司法仲裁系統(tǒng)自2008年以來印發(fā)的第四份關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見。一共三十個(gè)條文，共計(jì)4500多字，包含勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、女職工保護(hù)、勞務(wù)派遣、裁審銜接等多個(gè)方面。前面三份分別是：

1、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見(粵高法發(fā)[2008]13號(hào))

2、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》

(粵高法〔2012〕284號(hào))

3、《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題的解答》(粵高法【】147號(hào))

這次廣東高院發(fā)布的指導(dǎo)意見，一共三十個(gè)條文，共計(jì)4500多字，包含勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、女職工保護(hù)、勞務(wù)派遣、裁審銜接等多個(gè)方面，內(nèi)容非常重要。本期飛常說法，我們專題為大家解讀這份指導(dǎo)意見。

由于指導(dǎo)意見的內(nèi)容非常多，而微信語音的篇幅有限，所以我們只能抓大放小，優(yōu)先解讀重點(diǎn)條文。對(duì)于和原來做法差異不大的內(nèi)容，以及條文表述淺顯易懂的內(nèi)容，大家可以點(diǎn)擊音頻附屬的文稿自行查閱。

01重點(diǎn)條文一

【原文】

五、非因勞動(dòng)者原因致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)陷入嚴(yán)重困境，有喪失清償能力的可能并致用人單位停產(chǎn)、限產(chǎn)，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定停工限產(chǎn)期限。停工限產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期，用人單位按照正常工作時(shí)間支付工資，超過一個(gè)工資支付周期，用人單位根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十九條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資或生活費(fèi)。停工限產(chǎn)超過合理期限或約定期限，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條靠前款靠前項(xiàng)的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

1、用人單位有選擇權(quán)，既可以選擇根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以選擇不解除勞動(dòng)合同按照停工限產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定處理。

2、停工限產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期(一般是一個(gè)月)，工資正常發(fā)放;超過一個(gè)工資支付周期，原則上按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

3、勞動(dòng)者原則上沒有選擇“被迫解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的權(quán)利，除非用人單位停工限產(chǎn)超過合理期限或約定期限。

4、停工限產(chǎn)的期限，原則上按照雙方約定處理，如果沒有約定或者約定不明，原則上由司法仲裁部門酌情確定合理期限。

02重點(diǎn)條文二

【原文】

六、女職工按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定休產(chǎn)假的，原工資標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第十三條第二款的規(guī)定確定。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計(jì)算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬除外。

1、基礎(chǔ)產(chǎn)假(一般是可以享受生育津貼的產(chǎn)假，至少是98天)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照女職工休產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入，前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、女職工的80天獎(jiǎng)勵(lì)假和男職工的15天陪產(chǎn)假，原則上只有在符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情況下才能享受。

3、獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計(jì)算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬除外。

03重點(diǎn)條文三

【原文】

十、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)上限、工作年限不滿六個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)月數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)問題統(tǒng)一適用《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在該法施行后解除或終止的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償年限從該法施行之日起計(jì)算。在《勞動(dòng)合同法》施行前，按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，仍適用當(dāng)時(shí)規(guī)定。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)上限在計(jì)發(fā)基數(shù)超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的情況下不超過十二個(gè)月，在計(jì)發(fā)基數(shù)不超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的情況下原則上沒有上限。換而言之，2008年前后不再分段計(jì)算。

2、工作年限不滿六個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)月數(shù)為0.5個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)月數(shù)為1個(gè)月。換而言之，2008年前后不再分段計(jì)算。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。換而言之，2008年前后不再分段計(jì)算。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚樾?即什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)，2008年之后的工作年限按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，2008年之前的工作年限按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。換而言之，2008年前后依然分段計(jì)算。

04重點(diǎn)條文四

【原文】

十一、勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止后，關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定依然有效，勞動(dòng)者符合條件的，用人單位除了需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，依然需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

05重點(diǎn)條文五

【原文】

十三、用人單位以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

不再區(qū)分企業(yè)性質(zhì)、類型、規(guī)章制度有無規(guī)定以及勞動(dòng)合同有無約定，用人單位以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同的，一律應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

06重點(diǎn)條文六

【原文】

十八、用工單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例的，由人力資源社會(huì)保障行政部門依法處理，不影響勞務(wù)派遣合同的效力。

十九、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位未取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的，勞務(wù)派遣協(xié)議無效。因勞務(wù)派遣協(xié)議無效給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，但用工單位能證明其已盡審查義務(wù)的除外。

用工單位違反關(guān)于勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例的規(guī)定，或者勞務(wù)派遣單位未取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)行政處罰責(zé)任或者損害賠償責(zé)任。言外之意就是，即使存在前述違法行為，原則上不因此認(rèn)定被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

07重點(diǎn)條文七

【原文】

三十、本意見從下發(fā)之日起供全省各級(jí)人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。本意見下發(fā)之前的會(huì)議紀(jì)要、指導(dǎo)意見與本意見不一致的，按本意見處理。法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。

如有未結(jié)案件，建議立刻全面、系統(tǒng)、深度研究這份指導(dǎo)意見，因?yàn)榭赡軙?huì)對(duì)案件結(jié)果產(chǎn)生重大影響。

8月8日，廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見》，這是廣東司法仲裁系統(tǒng)自2008年以來印發(fā)的第四份關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見。一共三十個(gè)條文，共計(jì)4500多字，包含勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、女職工保護(hù)、勞務(wù)派遣、裁審銜接等多個(gè)方面。

一、廣東勞動(dòng)合同法都有什么

8月8日，廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見》(粵高法發(fā)【】2號(hào))，這是廣東省司法仲裁系統(tǒng)自2008年以來印發(fā)的第四份關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見。前面三份分別是：

1、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見(粵高法發(fā)[2008]13號(hào))

2、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》

(粵高法〔2012〕284號(hào))

3、《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題的解答》(粵高法【】147號(hào))

這次廣東高院發(fā)布的指導(dǎo)意見，一共三十個(gè)條文，共計(jì)4500多字，包含勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、女職工保護(hù)、勞務(wù)派遣、裁審銜接等多個(gè)方面，內(nèi)容非常重要。本期飛常說法，我們專題為大家解讀這份指導(dǎo)意見。

由于指導(dǎo)意見的內(nèi)容非常多，而微信語音的篇幅有限，所以我們只能抓大放小，優(yōu)先解讀重點(diǎn)條文。對(duì)于和原來做法差異不大的內(nèi)容，以及條文表述淺顯易懂的內(nèi)容，大家可以點(diǎn)擊音頻附屬的文稿自行查閱。

01重點(diǎn)條文一

【原文】

五、非因勞動(dòng)者原因致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)陷入嚴(yán)重困境，有喪失清償能力的可能并致用人單位停產(chǎn)、限產(chǎn)，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定停工限產(chǎn)期限。停工限產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期，用人單位按照正常工作時(shí)間支付工資，超過一個(gè)工資支付周期，用人單位根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十九條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資或生活費(fèi)。停工限產(chǎn)超過合理期限或約定期限，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條靠前款靠前項(xiàng)的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

1、用人單位有選擇權(quán)，既可以選擇根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以選擇不解除勞動(dòng)合同按照停工限產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定處理。

2、停工限產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期(一般是一個(gè)月)，工資正常發(fā)放;超過一個(gè)工資支付周期，原則上按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

3、勞動(dòng)者原則上沒有選擇“被迫解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的權(quán)利，除非用人單位停工限產(chǎn)超過合理期限或約定期限。

4、停工限產(chǎn)的期限，原則上按照雙方約定處理，如果沒有約定或者約定不明，原則上由司法仲裁部門酌情確定合理期限。

02重點(diǎn)條文二

【原文】

六、女職工按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定休產(chǎn)假的，原工資標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第十三條第二款的規(guī)定確定。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計(jì)算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬除外。

1、基礎(chǔ)產(chǎn)假(一般是可以享受生育津貼的產(chǎn)假，至少是98天)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照女職工休產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入，前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、女職工的80天獎(jiǎng)勵(lì)假和男職工的15天陪產(chǎn)假，原則上只有在符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情況下才能享受。

3、獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計(jì)算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬除外。

03重點(diǎn)條文三

【原文】

十、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)上限、工作年限不滿六個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)月數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)問題統(tǒng)一適用《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在該法施行后解除或終止的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償年限從該法施行之日起計(jì)算。在《勞動(dòng)合同法》施行前，按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，仍適用當(dāng)時(shí)規(guī)定。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)上限在計(jì)發(fā)基數(shù)超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的情況下不超過十二個(gè)月，在計(jì)發(fā)基數(shù)不超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的情況下原則上沒有上限。換而言之，2008年前后不再分段計(jì)算。

2、工作年限不滿六個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)月數(shù)為0.5個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)月數(shù)為1個(gè)月。換而言之，2008年前后不再分段計(jì)算。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。換而言之，2008年前后不再分段計(jì)算。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚樾?即什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)，2008年之后的工作年限按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，2008年之前的工作年限按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。換而言之，2008年前后依然分段計(jì)算。

04重點(diǎn)條文四

【原文】

十一、勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止后，關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定依然有效，勞動(dòng)者符合條件的，用人單位除了需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，依然需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

05重點(diǎn)條文五

【原文】

十三、用人單位以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

不再區(qū)分企業(yè)性質(zhì)、類型、規(guī)章制度有無規(guī)定以及勞動(dòng)合同有無約定，用人單位以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同的，一律應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

06重點(diǎn)條文六

【原文】

十八、用工單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例的，由人力資源社會(huì)保障行政部門依法處理，不影響勞務(wù)派遣合同的效力。

十九、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位未取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的，勞務(wù)派遣協(xié)議無效。因勞務(wù)派遣協(xié)議無效給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，但用工單位能證明其已盡審查義務(wù)的除外。

用工單位違反關(guān)于勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例的規(guī)定，或者勞務(wù)派遣單位未取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)行政處罰責(zé)任或者損害賠償責(zé)任。言外之意就是，即使存在前述違法行為，原則上不因此認(rèn)定被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

07重點(diǎn)條文七

【原文】

三十、本意見從下發(fā)之日起供全省各級(jí)人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。本意見下發(fā)之前的會(huì)議紀(jì)要、指導(dǎo)意見與本意見不一致的，按本意見處理。法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。

如有未結(jié)案件，建議立刻全面、系統(tǒng)、深度研究這份指導(dǎo)意見，因?yàn)榭赡軙?huì)對(duì)案件結(jié)果產(chǎn)生重大影響。

綜上所述，以上內(nèi)容告訴我們廣東勞動(dòng)合同法一共包括六個(gè)部分，法規(guī)的內(nèi)容詳細(xì)說明了如何保護(hù)雇主和工人的合法權(quán)益。因此，雇主在雇用員工和管理員工時(shí)應(yīng)充分了解勞動(dòng)合同法，確保能因此以保護(hù)自己和工人的合法權(quán)益。