?一、《勞動法》產假薪資規(guī)定是怎樣的？

《勞動法》中并沒有關于產假薪資的規(guī)定。關于產假薪資，可以參考以下內容。

首先需要注意的是，產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

給付方式分兩種情況：

1、生育津貼≥產假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資了。

2、生育津貼產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。

法律依據：

《社會保險法》第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、產假工資怎么支付?

(1)產假工資領取前提

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產假工資的。

(2)重要提示

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

三、女職工產假保險誰交納?

1、根據我國《社會保險法》和《勞動法》規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。

2、產假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續(xù)繳存社會保險。

3、產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。

4、從業(yè)婦女在領取生育津貼期間，所在單位和個人仍應按規(guī)定繳納社會保險費。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個人繳納部分可自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。當然也可以與單位協(xié)商，由單位代扣代繳，或墊繳后歸還。