一、申請勞動合同仲裁時效是多久?

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條靠前款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

4、從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條靠前款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

5、《勞動法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁的時效為“自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)”。超過這一期限，除非有正當(dāng)理由或不可抗力，否則仲裁委員會一般不予受理。時效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。

6、仲裁時效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。同樣，有關(guān)訴訟時效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算;權(quán)利人提出要求或者義務(wù)人同意履行的行為可構(gòu)成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計算。

二、勞動報酬爭議仲裁的特別時效是多久?

申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人一單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在關(guān)于勞動合同是容易發(fā)生一些爭議的，比如說沒有簽訂勞動合同，那么要想確定雙方當(dāng)事人存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系，就需要通過勞動仲裁的方式來予以確定，如果勞動仲裁的結(jié)果，當(dāng)事人不滿意也可以通過訴訟的方式來進(jìn)行解決的。