職工要是生病的話可以向單位請病假，而從法律上來說，請的病假其實也就是醫(yī)療期。按照法律中的規(guī)定，在確定可以給予職工的醫(yī)療期的時候，必須要根據(jù)職工的實際工作年限確定。當(dāng)然醫(yī)療期內(nèi)用人單位也要給職工發(fā)放工資，那么醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、職工醫(yī)療期怎么計算?

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定，職工醫(yī)療期的計算如下：

1、醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算;

2、六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;

3、九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;

4、十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;

5、十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;

6、二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

醫(yī)療期計算應(yīng)從病休靠前天開始，累計計算。

如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起靠前次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

二、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。

連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。

需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

在看完了上文內(nèi)容之后，大家應(yīng)該知道醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的吧。在計算醫(yī)療期的病假工資時，如果職工在單位的工作年限比較長的話，那么其實可以獲得100%的病假工資。而要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的客服。