在我們進(jìn)行發(fā)放工資的時(shí)候，我們一般是要結(jié)合工資指導(dǎo)線來進(jìn)行參考的，而工資指導(dǎo)線在進(jìn)行劃分的時(shí)候，一般是需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來進(jìn)行劃分的。那么，大家知道山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線是如何進(jìn)行劃分的嗎?接下來，小編會(huì)為大家?guī)砩轿魇〉恼叩慕榻B。

山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線

一、企業(yè)工資指導(dǎo)線

(一)企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%;

(二)企業(yè)貨幣工資增長上線為12%;

(三)企業(yè)貨幣工資增長下線為4%。

二、貫徹落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線的要求

(一)各市、各部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山西省勞動(dòng)合同條例》、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長的意見》(晉政發(fā)〔2008〕31號(hào))和《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長的實(shí)施辦法》(晉人社廳發(fā)〔2009〕74號(hào))，根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資總額與實(shí)現(xiàn)利稅同步增長,職工實(shí)際平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高。

(二)經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長，其中工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長,壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。

經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(三)按照《山西省勞動(dòng)合同條例》和相關(guān)文件規(guī)定，企業(yè)制定的年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，應(yīng)報(bào)縣級(jí)以上人民***人力資源和社會(huì)保障部門備案。

我們?cè)谶M(jìn)行劃分工資指導(dǎo)線的時(shí)候，主要的目的主要是使工資的分配更加合理化，所以，我們?cè)谶M(jìn)行劃分的時(shí)候，是需要綜合考慮的當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等各方面的因素的，在進(jìn)行劃分之后，企業(yè)在進(jìn)行發(fā)放工資的時(shí)候，要以工資指導(dǎo)線為參考，來進(jìn)行計(jì)算工資的金額。