一、公司解除勞動(dòng)關(guān)系登報(bào)聲明是強(qiáng)制性的嗎?

公司解除勞動(dòng)關(guān)系不需要登報(bào)聲明，但需要依法出具解除勞動(dòng)合同證明。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者**檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，**工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、解除勞動(dòng)合同證明怎么寫(xiě)?

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

綜上所述，法律沒(méi)有規(guī)定過(guò)公司解除勞動(dòng)關(guān)系還要登報(bào)聲明，但是對(duì)于被解除勞動(dòng)關(guān)系的職工來(lái)講，如果有證據(jù)證明公司是違法解除勞動(dòng)合同的，即便公司出具了解除勞動(dòng)合同證明，但員工還是可以收集證據(jù)投訴公司的違法行為，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。