工傷賠償協(xié)議私了是否具有法律效力

我國《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動***(包括工傷***)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會資源，對社會的進步發(fā)展是有利的;

因此我們認為工傷私了協(xié)議是合法有效的。具有法律效力。

(需要注意的是：在我國一些省市，當(dāng)?shù)匾缘胤椒ㄒ?guī)等形式規(guī)定，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。因此具體還要看各地的具體規(guī)定。)

二、工傷賠償私了協(xié)議可以反悔

我們認為在工傷賠償協(xié)議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩(wěn)定，更未做傷殘鑒定。因此，是否構(gòu)成傷殘還處于無法預(yù)知的狀況，勞動者作為一個沒有專門知識經(jīng)驗的一般人在簽訂協(xié)議時，自然難以預(yù)見自己的損傷程度及由此可能產(chǎn)生的實際損失數(shù)額，屬于顯失公平。法律規(guī)定：所謂顯失公平，是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)在訂立合同時明顯違反公平、等價有償原則。

我國《合同法》第54條規(guī)定：“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更撤銷的有：

(1)因重大誤解訂立的;

(2)在訂立合同時顯失公平的。

同時最高人民法院　《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規(guī)定：“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院有?quán)予以變更?！北本┦懈呒壢嗣穹ㄔ骸⒈本┦袆趧訝幾h仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要中也對該條進行了規(guī)定。可以要求用人單位按法定標準補足差額部分。

工傷賠償進行私了存在一定的法律效力，所以對于具體的問題分析最為關(guān)鍵的就是自己的利益需求可以獲得法律上的支持，因此對于此類問題即使自己進行了私了，也是具有一定的積極意義，所以對于問題的解決，自己應(yīng)該多加注意與完善。