根據(jù)法律中的規(guī)定，在國家法定節(jié)假日的時候，用人單位應(yīng)該給員工放假，并且還要按照國家的規(guī)定來放假。而要是處于生產(chǎn)的需要而安排員工在國家法定節(jié)假日加班的話，也需要同時支付員工相應(yīng)的加班工資才行。那么國家法定節(jié)假日加班工資要怎么算呢?請一起在下文中進行了解。

一、關(guān)于加班的規(guī)定有哪些

1、《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

2、《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

3、《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律 、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

二、國家法定節(jié)假日加班工資如何計算

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。

一般單位安排員工在不同時間段加班的話，其實對應(yīng)的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)不同。其中在國家法定節(jié)假日安排加班的，此時法定節(jié)假日當(dāng)天可以按照3倍標(biāo)準(zhǔn)來支付加班工資，而其他調(diào)休的時間則一般是按照2倍標(biāo)準(zhǔn)來計算加班工資的。若你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電咨詢我們的客服。