一、實習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？相關(guān)規(guī)定是什么？

《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》中關(guān)于實習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有：

第八條，實習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實習(xí)報酬。學(xué)校和實習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實習(xí)報酬。

第九條，企業(yè)接收學(xué)生實習(xí)并支付給實習(xí)學(xué)生的報酬，按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生實習(xí)報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》有關(guān)規(guī)定在計算繳納企業(yè)所得稅前扣除。

《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中關(guān)于實習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

第二十四條，校內(nèi)固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)?**或有關(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動。

第二十五條，校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)?**或有關(guān)部門規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時8元人民幣。

第二十六條，校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)?**或有關(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第二十七條，學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織從勤工助學(xué)專項資金中支付;學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中開支;學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

從《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》和《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中的規(guī)定得知，在校學(xué)生實習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)制定主要是：

1、實習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬。

2、工資酬金不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)?**或有關(guān)部門規(guī)定的最抵工資。

三、何為實習(xí)期?

實習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。

雖然在相關(guān)法律法規(guī)還沒有健存的情況下，實習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)制定還是比較模糊。學(xué)生應(yīng)該清楚在用人單位實習(xí)期的工作內(nèi)容有那些，勞動強度有多大，實習(xí)期的工作標(biāo)準(zhǔn)是多少，多向?qū)W校老師尋求意見。在合理的勞動實踐中，取得應(yīng)有的合法酬金。也希望國家盡早推出相關(guān)的法律法規(guī)，才能更好的保護(hù)廣大在校學(xué)生實習(xí)期間的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律師。