薪酬k是千的含義，k是英文kilo的簡稱，例如月薪10k，就表明月薪為10000人民幣。月薪k一般指用戶拿到手的薪水額度。薪水指雇主或是法定用人公司依據(jù)法律規(guī)定或是有關(guān)約定，以貨幣方式對員工的勞動所支付的酬勞。以上就是薪資k是啥意思相關(guān)內(nèi)容。

最低工資包含績效工資嗎

最低工資不包括績效工資。薪水指的是用人公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或是勞動合同約定，以貨幣方式直接付給公司職工的勞務(wù)報酬。企業(yè)工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得薪水需要達到最低工資標準，最低工資指勞動者在法定工作時間或依規(guī)簽署的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人公司依規(guī)應(yīng)付的最低勞務(wù)報酬。假定用戶標準工資低于本地最低工資標準，假設(shè)是用戶的績效工資補上，企業(yè)看起來合法實現(xiàn)了薪資合同，可事實上是非法的。

最低工資標準上調(diào)有什么好處

1、工資增長，有的人每一個月拿的薪水就是最低的工作標準，那此標準增長以后這些人的薪水也會上漲；

2、為企業(yè)留住人，最低工資過低不益于吸引員工，最低工資增長，也許可以吸引并留住員工；

3、各種社保保障待遇標準上漲，例如養(yǎng)老金、生育津貼、失業(yè)金等也是根據(jù)員工的最低工資標準進行計算的；

4、職工因工受傷、與企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)***申請勞動仲裁時，最低工資標準的上漲也將影響賠償金額；

5、企業(yè)優(yōu)勝劣汰，最低工資上漲針對企業(yè)是一種壓力，有益于企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，向高品質(zhì)發(fā)展。

總而言之，最低工資上漲以后，員工可以看看個人的薪酬是不是出現(xiàn)了變化，倘若用戶的工資里構(gòu)成部分最低工資不是當?shù)刈畹凸べY標準，那上漲以后可能還是不會加薪。本文主要寫的是薪資k是啥意思有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。