近年來，隨社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們保險意識的增強(qiáng)，越來越多的人開始投保補(bǔ)充醫(yī)療保險。有很多人非常關(guān)注補(bǔ)充醫(yī)療保險計提比例，下面小編將詳細(xì)為大家介紹其相關(guān)規(guī)定事項，以便能夠幫助到大家。

　在了解補(bǔ)充醫(yī)療保險計提比例之前，我們先來了解一下計提的定義，計提是指在一個規(guī)定的基數(shù)上（如支付的合法員工薪酬），乘以規(guī)定的比率（如應(yīng)付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費分過程，計入應(yīng)付福利費科目就是對后一句話的解釋。

　　補(bǔ)充醫(yī)療保險計提比例之相關(guān)規(guī)定
新《企業(yè)財務(wù)通則》（中華人民共和國財政部令第41號）于2007年1月1日起施行，對于基本醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了明確，第四十三條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險，所需費用按照省級以上人民***規(guī)定的比例從成本（費用）中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個人負(fù)擔(dān)。
同時，新企業(yè)會計準(zhǔn)則第九號“職工薪酬”中規(guī)定：
職工薪酬包括：醫(yī)療保險費，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，分別以下情況處理：
1、應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；
2、應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；
3、除上述以外的職工薪酬，計入當(dāng)期損益。
新財務(wù)通則與新會計準(zhǔn)則在醫(yī)療保險的會計處理是一致的，這與原財務(wù)通則下企業(yè)的基本醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療保險列在“應(yīng)付福利費”科目中，包括在職工工資總額的14%計提的應(yīng)付福利費中，同時按職工的在崗位進(jìn)行分配，從事生產(chǎn)經(jīng)營人員計提的基本醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療保險計入成本中，而對于管理人員計提基本醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療保險計入管理費用科目中，這與新財務(wù)通則下基本醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療保險直接作為成本（費用）列支有較大區(qū)別，首先，新財務(wù)通則要求企業(yè)直接按國家或省級人民***規(guī)定的比例進(jìn)行計提，不再按原來歸集在應(yīng)付福利費科目中，而應(yīng)付福利費按工資總額的14%計提，在一定程度中鼓勵企業(yè)為職工繳納社會保險費用；其次，進(jìn)一步簡化了會計核算處理程序，會計人員在進(jìn)行會計核算時可直接根據(jù)職工所在部門對支付的基本醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療保險歸集至生產(chǎn)成本及費用科目；最后，新財務(wù)通則進(jìn)一步明確了支付補(bǔ)充醫(yī)療保險的條件，即對具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險。

通過以上對補(bǔ)充醫(yī)療保險計提比例相關(guān)規(guī)定的詳細(xì)介紹，相信大家會補(bǔ)充醫(yī)療保險計提比例有所清楚，不難看出，補(bǔ)充醫(yī)療保險計提比例是按照職工工資總額的14%。如果大家還有什么不理解的，可到當(dāng)?shù)厣绫＞只虮ｋU公司進(jìn)行咨詢。