春節(jié)放假前夕，大家最關(guān)注的莫過于年終獎了，對于廣大職工來說，辛苦工作了一年，就盼著這個時候領(lǐng)上一筆年終獎了，那么年終獎的標準是多少，一般是月薪的幾倍呢？其實年終獎并沒有固定的標準，發(fā)放多少主要看老板的心情，有些土豪老板一言不合就贈房贈車，但也有一些是幾千塊幾百塊。

春節(jié)長假越來越近，部分單位的年終獎金一定已經(jīng)分配給了所有人。結(jié)果一定是有人歡喜有人愁。現(xiàn)在每個人都在討論多少倍的月薪被認為是合理的年終獎金？實際上，不同的公司，不同的職位和不同的老板給予不同的年終獎。根據(jù)社會的普遍慣例，年終獎金的合理范圍應(yīng)為1至4個月的工資。

實際上，年終獎金的數(shù)額應(yīng)與個人的貢獻掛鉤。如果不管個人貢獻大小，實現(xiàn)平均主義，大窩飯，那不僅不利于企業(yè)的發(fā)展，更不利于社會進步。馬云曾經(jīng)說過，工資是我要求你做到的，而獎金是超出我的預期，比我想象的還要好。如果你今年沒有貢獻，甚至比要求的貢獻還要低，憑什么給你發(fā)年終獎呢？