社保一旦停止了，就要想辦法盡快補繳，因為社保停繳時間過長會產(chǎn)生滯納金，那么社保滯納金如何計算呢？據(jù)了解，如果是用人單位停止了社保繳納的話，相關(guān)部門會責令其限期依法繳納或者是補足，同時自欠繳之日開始計算，依法加收萬分之五的滯納金。

首先我們要了解什么是社保滯納金。根據(jù)《社會保險法》第十一章第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時足額為職工繳納相應(yīng)的社會保險費的。處罰措施，責令其在規(guī)定期限內(nèi)依法繳納或者補繳，同時自違約之日起，依法加收千分之五的滯納金。逾期仍未繳納的，由有關(guān)部門對有關(guān)用人單位處欠費一倍三倍以上的罰款。

由此可知，社保滯納金是針對相關(guān)用人單位的。用人單位未按時足額繳納相應(yīng)的社保滯納金時。對未按時足額繳納相應(yīng)社保滯納金的用人單位，社保征收管理單位將采取處罰措施。由此可知，如果個人拖欠相關(guān)保險滯納金并以個人名義繳納，相關(guān)社保征管部門將不收取相應(yīng)滯納金。以此，國家督促有關(guān)用人單位依法繳納滯納金，保障勞動者的合法權(quán)益。