生孩子是人類繁衍生息的必然選擇，沒有女人和男人，就沒有人類文明了，當(dāng)然可能會(huì)有猩猩文明吧。言歸正傳，生孩子的職工可以享受產(chǎn)假，關(guān)于2019產(chǎn)假新規(guī)定一起來了解一下吧。

2019產(chǎn)假新規(guī)定

根據(jù)全國兩會(huì)答復(fù)的最新內(nèi)容，2012年出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將產(chǎn)假由原來的90天調(diào)整為98天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

目前大部分地區(qū)在人口與計(jì)劃生育法的授權(quán)下規(guī)定，符合政策生育的女職工還享受30-90天的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享有7-30天的陪產(chǎn)假，并明確工資福利待遇照發(fā)。此外，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用。

2019男性陪產(chǎn)假有工資嗎？

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

男方享有7-30天的陪產(chǎn)假，這幾天休假是有工資的。2019產(chǎn)假最新規(guī)定普通生育女職工可享有98-188天的產(chǎn)假，這個(gè)假期足夠女職工恢復(fù)身體回到職場(chǎng)了。