員工持股計劃是一種新型股權(quán)形式，企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本公司部分或全部股權(quán)，一般員工認(rèn)購價低于市場價。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低于36個月，自上市公司公告標(biāo)的股票過戶至本期持股計劃名下時起算；上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計劃屆滿前6個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量。

上市公司進(jìn)行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發(fā)給員工，這在短期內(nèi)能為市場帶來增量資金，但并不能長期提高員工的生產(chǎn)積極性，完善公司的治理結(jié)構(gòu)。

同時，也會存在員工在二級市場上大量的拋出這部分股票，進(jìn)行套現(xiàn)，導(dǎo)致股價下跌的情況。