我國的職工社保的參保人除了有在職職工，還有靈活就業(yè)人員，職工社保的參保人在退休之后能夠獲得相比于城鄉(xiāng)居民社保來說更好的退休待遇，這也是不少的靈活就業(yè)人員選擇參保的原因，按照我國相應(yīng)的養(yǎng)老保險繳納要求需要繳納15年才能夠在退休的時候獲得退休養(yǎng)老金，那么靈活就業(yè)15年工資表是什么樣的？我們將在下文為您進行列舉。

靈活就業(yè)15年工資表是什么樣的？其實取決于該靈活就業(yè)人員所在地區(qū)的上年度在崗之中平均工資、靈活就業(yè)人員所選擇的繳費基數(shù)還有所在地區(qū)的社保繳納比例要求，在此為您列舉部分省份的靈活就業(yè)參保人員按照60%的社保繳費比例檔次標準，繳納15年之后退休每月能夠獲得退休工資的相應(yīng)數(shù)據(jù)：

通過這份數(shù)據(jù)我們可以看出，在參保人員選擇同樣的60%社保繳費比例檔次標準、繳納年限兩個因素相同的情況下，社保繳費基數(shù)越高，退休之后所能夠獲得養(yǎng)老金也會越多，根據(jù)各個地區(qū)的退休工資的對比，東部地區(qū)的退休工資在同樣的社保繳費檔次下要比西部地區(qū)的退休工資多一些，值得注意的是深圳地區(qū)，深圳地區(qū)的社保部門是有設(shè)置一個最低繳費標準，這也使得在上個年度在崗職工平均工資比較高的情況下，深圳地區(qū)的靈活就業(yè)社保參保人員如果選擇的是最低繳費標準，每月需要繳納的養(yǎng)老保險費用實際上是比同樣平均工資高的其他地區(qū)要少一些的，這樣可以減輕部分深圳靈活就業(yè)社保參保人的壓力。

事實上，由于經(jīng)濟一直在不斷發(fā)展，每個地區(qū)的職工社保繳費基準也是在不斷發(fā)生變化，每年匯入?yún)⒈Ｈ藗€人賬戶的資金實際上都是有所增加的，每個地區(qū)的繳費比例標準可能都不太一樣，該表格只能代表靈活就業(yè)社保參保人員的大致退休工資數(shù)據(jù)。

按照我國靈活就業(yè)社保參保人員的繳納費用規(guī)定，一般情況下靈活就業(yè)社保參保人可以選擇上年度所在地區(qū)在崗職工平均工資的60%、80%、100%、200%和300%五個檔次來進行繳費，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的相應(yīng)比例加起來為20%，但是由于各個地區(qū)的社保管理是不太相同的，有的地區(qū)可能只有最高300%和最低60%兩個繳費檔次標準可以進行選擇，而為了盡可能減少自己的社保繳費壓力，很多靈活就業(yè)社保參保人員還是會選擇最低的社保繳費標準，這樣可以減少一定的資金壓力，同時也可以盡可能降低斷保的風險。

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