在職職工在為用人單位工作期間遭受工傷的是可以得到工傷保險的賠償?shù)?，而工傷保險是由國家規(guī)定用人單位繳納的，無需職工個人繳納。那么，在職職工遭受工傷后，工傷保險賠償標準是怎么樣的呢？如果有對此類問題感興趣的小伙伴可以繼續(xù)往下閱讀。

工傷保險的賠償標準具體是怎樣的

工傷保險賠償具體的標準根據(jù)國家的有關(guān)法律規(guī)定如下：

1、按受工傷程度程度的不同支付該地區(qū)上一年度職工的月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；

2、喪葬補助金：為該地區(qū)6個月的上一年度職工的月平均工資；

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶為該職工工資每月的40%，其他無勞動能力親屬每人為該職工工資每月的30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%；需要注意的是各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于該名職工生前的工資；

4、一次性工亡補助金：該項的賠償標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

好了，