我國(guó)建設(shè)有基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，參保了基本醫(yī)保的人員可以在看病過(guò)程中減少一定的費(fèi)用，個(gè)人可以選擇參保居民醫(yī)保，也可以以靈活就業(yè)人員的身份參保職工醫(yī)保，那么靈活醫(yī)保只需交15年嗎？我們會(huì)在下文為您進(jìn)行說(shuō)明。

靈活醫(yī)保只需交15年嗎？事實(shí)上，靈活就業(yè)人員所繳納的靈活醫(yī)保也是職工醫(yī)保，所以相應(yīng)的繳納年限要求是和職工醫(yī)保是一樣的，我國(guó)醫(yī)保并不是全國(guó)統(tǒng)籌管理，而是各個(gè)地區(qū)的醫(yī)保部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況進(jìn)行確定的，所以靈活就業(yè)人員參保職工醫(yī)保前，最好先詢問(wèn)本地的醫(yī)保繳納年限要求。

我國(guó)職工醫(yī)保繳納年限要求目前分為兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是男性職工繳納30年，女性職工繳納25年；一個(gè)是男性職工繳納25年，女性職工繳納20年，由于我國(guó)醫(yī)保建設(shè)的時(shí)間并不是很長(zhǎng)，所以醫(yī)保繳納年限是包含了實(shí)際繳納年限和視同繳納年限的，我國(guó)醫(yī)保實(shí)際繳納年限需要滿15年，想要成為視同繳納年限累計(jì)算入總繳納年限是需要滿足一定的條件的。

比如說(shuō)，假設(shè)某位女性參保人在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建設(shè)之前已經(jīng)工作了10年，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保繳納年限要求為女性職工20年，根據(jù)實(shí)際繳納年限15年的規(guī)定，該女性參保人只有5年的連續(xù)工齡是可以換算成為視同繳納年限累計(jì)算入總繳納年限的。

靈活就業(yè)人員繳納職工醫(yī)保注意點(diǎn)：

1、參保地政策

靈活就業(yè)人員參保職工醫(yī)保一定要先了解好當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)政策，有的地區(qū)對(duì)于靈活就業(yè)人員參保醫(yī)保是有戶籍要求的；還有的地區(qū)靈活就業(yè)人員按照最低繳費(fèi)檔次是不能夠?yàn)槠浣ㄔO(shè)醫(yī)保個(gè)人賬戶的，所以為了使得自己在繳納了比較多的醫(yī)保費(fèi)用之后能夠享受相匹配的待遇，一定要了解好相關(guān)的政策。

2、選擇合適的繳費(fèi)檔次

靈活就業(yè)人員還需要選擇合適的繳費(fèi)檔次，在自己的經(jīng)濟(jì)可承受范圍內(nèi)選擇繳費(fèi)檔次，才能夠保證自己醫(yī)保繳費(fèi)的連續(xù)性，因?yàn)槁毠めt(yī)保相應(yīng)的繳納連續(xù)性和繳納年限要求都是比較嚴(yán)格的，斷交一個(gè)月就不能享受醫(yī)保報(bào)銷待遇，斷交超過(guò)三個(gè)月原先的繳納年限就會(huì)被清零，選擇過(guò)高的繳費(fèi)檔次導(dǎo)致斷繳的風(fēng)險(xiǎn)是很大的，為了自己的相關(guān)權(quán)益，一定要選擇合適的繳費(fèi)檔次。

3、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

靈活就業(yè)人員在參保職工醫(yī)保之后，需要了解好相應(yīng)的醫(yī)保管理?xiàng)l例和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，在定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)進(jìn)行就醫(yī)治療，才能夠享受相應(yīng)的醫(yī)保報(bào)銷待遇。

職工醫(yī)保是我國(guó)基本醫(yī)保類型中待遇比較好的，報(bào)銷比例比較高，并且只要達(dá)到了參保地的醫(yī)保繳納年限要求，就可以在退休之后不再繳納醫(yī)保費(fèi)用還能夠享受相應(yīng)的醫(yī)保報(bào)銷待遇，每月或者每年還能夠領(lǐng)取一定的看病補(bǔ)貼。

那么