病假工資如何計(jì)算？病假工資的計(jì)算公式=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。職工患病期間在限定醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，企業(yè)要按照相關(guān)要求給病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不可以低于80%。接下來小編就來說說關(guān)于病假工資的計(jì)算系數(shù)是怎么規(guī)定的。

病假工資的計(jì)算系數(shù)

1、職工因生病持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月以內(nèi)的：工齡持續(xù)不超過2年的按工資的60%計(jì)算，工齡持續(xù)滿2年不滿4年的按工資70%計(jì)算，工齡持續(xù)4年不到6年的按工資的80%計(jì)算，工齡持續(xù)6年不到8年的按工資的90%計(jì)算，工齡持續(xù)8年以上的按工資的100%計(jì)算；

2、職工因生病持續(xù)休假超出6個(gè)月的：工齡持續(xù)不到1年的根據(jù)工資的40%計(jì)算，工齡持續(xù)1年不到3年的根據(jù)工資的50%計(jì)算，工齡持續(xù)3年及以上的根據(jù)工資的60%計(jì)算。