五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險和住房公積金。五險屬于法定的責任和義務。以上就是什么是五險一金相關內(nèi)容。
五險一金和社保是不能一起交的,因為五險其實就是社保,五險一金只是比社保多了一個住房公積金而已。而職工在入職時,有的單位會給職工**五險一金,而有的單位會給職工**社保,也就是沒有住房公積金。而同一個人只允許購買一份,不允許同時購買兩份,也就是要么**社保,要么**五險一金。有的職工原先的單位只有社保,在辭職去新單位之后,因為新單位是給職工**五險一金的,因此新單位就會在給職工續(xù)繳上社保后,再為職工開通公積金賬戶,**住房公積金。而倘若是職工原先的單位是繳納五險一金,而辭職去了新單位之后,新單位只有社保的話,那新單位只會為職工續(xù)繳社保,而不會為職工繳存住房公積金。至于靈活就業(yè)人員,因為住房公積金是只能城鎮(zhèn)職工**的,因此靈活就業(yè)人員是沒法**住房公積金的。而且**社保也只能交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,沒有生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。
五險一金不可以交雙份,個人只能同時交一份社保和公積金。但是用戶需要注意的是,有時因為工作變動原因,用戶會進行跨區(qū)域流動,而像這種情況,通常就需要在新單位建立社保賬戶來繳納社保和公積金。而原先繳納的社保和公積金可以保存在原賬戶,也可以進行轉(zhuǎn)移。而倘若是各地區(qū)之間的信息流通不及時的話,再加上之前的社保和公積金沒有轉(zhuǎn)移,那可能會出現(xiàn)一個人在兩個參保地分別繳納社保和公積金的情況。但這種情況其實是不可取的。本文主要寫的是什么是五險一金有關知識點,內(nèi)容僅作參考。