本文圍繞五七工問題展開討論，探究五七工是否應該算作退休人員的熱門話題。

1、五七工的定義和背景

首先，我們需要了解五七工的定義和背景。五七工是指中國大陸地區(qū)的一類退役軍人，在國家需要他們重新回到工作崗位上繼續(xù)為國家作貢獻時，按照一定標準有償復員并安置到企業(yè)、機關、事業(yè)單位等用人單位中繼續(xù)工作的人員，根據(jù)當時的政策，五七工與普通公務員的待遇相同。

隨著退休政策的不斷完善和提高，原來的五七工也進入到了退休年齡。但是由于它們的特殊性質(zhì)，卻引起了一些疑問：五七工算不算退休人員呢？

下面我們就來探討一下五七工是否算作退休人員的問題。

2、解析五七工是否算作退休人員

要探討五七工是否算作退休人員的問題，我們需要從以下幾個方面進行解析：

2.1、法律定義上的界定

根據(jù)現(xiàn)行《公務員法》第三十三條，原五七工按照國家有關規(guī)定納入公務員管理。公務員退休依據(jù)《中華人民共和國公務員法》第五十九條，公務員年齡達到規(guī)定的退休年齡，在政府批準并領取退休金后，所在公務機關應當根據(jù)需要安排其繼續(xù)工作；如果不再工作的，則從政府統(tǒng)一安排的企業(yè)退休基金中提取退休金。從法律上講，五七工應該納入公務員管理，并且按照公務員的標準領取相應的退休金。

2.2、政策規(guī)定上的界定

五七工在與普通公務員待遇相同的前提下，其福利待遇、基本養(yǎng)老金等也是與公務員相同，因此在政策規(guī)定上，也可以算作一類退休人員。

2.3、實際情況的判斷

在實際中，五七工是按照公務員管理和待遇標準運作的，其相關政策也與公務員保持了一致，因此在實際操作中，五七工應該也被看作是一類退休人員。

3、五七工的退休金問題

既然五七工應該算作一類退休人員，那么關鍵問題就是五七工的養(yǎng)老保障問題。因為五七工是緊密與國家相關的人員，涉及到養(yǎng)老保障、“上了天堂還得還俗”的問題。有些五七工并未有機會加入到公務員的養(yǎng)老保障體系中來，因此在養(yǎng)老金安置上面也存在亟待解決的問題。

4、建議和探討

在五七工這個問題上，我們應該采取一種“給予其應得”的態(tài)度，充分保障這部分人的權(quán)益。我們可以從以下幾個方面來加強五七工的養(yǎng)老保障和福利待遇。

4.1、養(yǎng)老保障入統(tǒng)

將五七工的養(yǎng)老保障統(tǒng)一并入到公務員養(yǎng)老保障中來，保障五七工的權(quán)益。

4.2、完善政策規(guī)定

進一步完善五七工養(yǎng)老金等政策規(guī)定，使其與公務員保持一致，避免出現(xiàn)差異化待遇的現(xiàn)象。

4.3、優(yōu)化退休金安置

通過拓寬養(yǎng)老金來源，加強退休金安置方面的措施，為五七工提供充分優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老保障。

綜上所述，五七工應該被看作是一類退休人員，并且應該享有與公務員同樣的養(yǎng)老保障和福利待遇，這也是國家對這部分人員應有的應勵和保障。