員工在企業(yè)中過(guò)了試用期之后，一經(jīng)錄用就需要和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同。不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資法律依據(jù)就是勞動(dòng)合同法中的硬性規(guī)定，企業(yè)在錄用員工時(shí)一個(gè)月...

一、不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資嗎如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起...