承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當?shù)貏趧硬块T可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補償。

《勞動法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權(quán)拖欠勞動者的工資。

第九十一條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并事責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無權(quán)拖欠勞動者工資的。

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

從以上條款可以看出，克扣或者無故拖欠勞動者工資，需要承擔(dān)補足工資以外的額外賠償。