試用期一般是用人單位與勞動(dòng)者之間約定的，但法律中并沒(méi)有強(qiáng)制要求必須要與新入職的勞動(dòng)者約定試用期，因此當(dāng)事人可以協(xié)商之后確定是否約定。而要是約定了試用期的話(huà)，由于此時(shí)勞動(dòng)者尚不屬于單位的正式員工，因此單位就說(shuō)不用簽合同。那從法律角度分析的話(huà)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要簽合同嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要簽合同嗎？

試用期是勞動(dòng)合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。例如，如用人單位與您簽了三個(gè)月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無(wú)效，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。

二、試用期能隨意辭退勞動(dòng)者嗎?

試用期用人單位是不能能隨意辭退勞動(dòng)者的，《勞動(dòng)合同法》第21條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。因此用人單位無(wú)理由辭退或者不能說(shuō)明勞動(dòng)者符合法律所規(guī)定的辭退條件的，都是屬于違法解除，最終要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(一)用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除具備法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。這里的“說(shuō)明理由”，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定必須采用書(shū)面形式，但為了便于舉證，建議用人單位采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，對(duì)于用人單位依據(jù)法律規(guī)定的情形辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

(二)試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當(dāng)?shù)睦碛桑础秳趧?dòng)法》第二十五條所說(shuō)的不符合錄用條件，這一條件滿(mǎn)足時(shí)方可辭退員工。

試用期內(nèi)員工被辭退，一般情況下很少有去申請(qǐng)仲裁的，多數(shù)員工忍一忍也就過(guò)去了，除非是用人單位扣發(fā)了員工的工資或者做其他讓員工難以忍受的事情，導(dǎo)致員工心理嚴(yán)重失衡，超出了員工心理忍受的最大極限，方才導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁的發(fā)生。

雖然是在試用期內(nèi)，但按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位也是需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，需要注意此時(shí)不能簽訂試用期合同。而關(guān)于試用期的約定內(nèi)容，則可以作為條款一起寫(xiě)入勞動(dòng)合同當(dāng)中。若你在這方面還有因?yàn)榈脑?huà)，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們的本站。