一、10年以上員工辭退賠償

對于從業(yè)時長超過十年的員工，如遭受公司無緣由解雇，該名員工有權獲得自身權益10個月的工資補償。

若雇主選擇出于故意的動機遣散職工，必須承擔并給予受影響者賠償金，該數(shù)額將依照每位工齡超過一年者，便獲贈兩個月的工資補償；假設某位員工已經(jīng)有10年的從業(yè)經(jīng)驗，雇主所應該承擔的責任便是提供給這位員工20個月的工資額度作為賠償。

其次，經(jīng)濟補償?shù)馁r償標準會根據(jù)員工在原公司的工作年限，予以相應調整。

具體而言，即每實際滿一年，公司就需為員工提供一個月的薪資報酬。

若員工的工作經(jīng)歷長達6個月以上但不足一年，那么經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額將參照一整年工資為準；若是低于6個月，公司僅需要給予其半個月的經(jīng)濟補償即可。

在這個規(guī)定中，我們提及的“月工資”指的便是員工在勞動合約處于無效或終止之際的那12個月內(nèi)的平均工資，并且此處的計算以應發(fā)工資為準。

此外，若遇到非法解雇，雇主要承擔雙倍的賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、10年以上被辭退員工如何要求賠償

1、工作十年以上辭退，單位應當按照以下規(guī)定支付經(jīng)濟補償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“10年以上員工辭退賠償”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。