有時(shí)候我們會(huì)遇到這樣的情況，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同后，需要修改合同上的內(nèi)容，修改或者增加的內(nèi)容就是勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。那么勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效力?協(xié)議中該包含哪些內(nèi)容?帶著這幾個(gè)問(wèn)題小編將為大家詳解勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 是否具有法律效力?

在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說(shuō)，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)申訴維權(quán)。

二、補(bǔ)充協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)

嚴(yán)格而言，合同補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同未盡事宜，或者合同履行過(guò)程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定。與合同的變更協(xié)議不同，但實(shí)務(wù)中訂立的以“補(bǔ)充協(xié)議”為名的協(xié)議，其實(shí)質(zhì)內(nèi)容卻常是合同的補(bǔ)充并有變更。因此，在簽訂時(shí)要特別注意以下三個(gè)問(wèn)題：

1、補(bǔ)充協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與原合同當(dāng)事人嚴(yán)格一致;

2、補(bǔ)充協(xié)議的形式應(yīng)當(dāng)與原合同一樣完備;嚴(yán)格防止與原合同發(fā)生內(nèi)容矛盾。

三、補(bǔ)充協(xié)議能內(nèi)容包括哪些?

1、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn):約定好的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，在法律保護(hù)范圍之內(nèi)。如果用人單位或是勞動(dòng)者想要調(diào)整的話，就屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商決定。

2、工作時(shí)間：雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的,根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務(wù),甲方不再作加班處理。

3、教育培訓(xùn):甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù),負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn),以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn),正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。

4、公司規(guī)章制度：公司內(nèi)部的一些管理制度，也可以納入勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款的范疇。但需要注意的是，這一前提，是規(guī)章必須符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果內(nèi)部制服與勞動(dòng)法沖突，那必須以勞動(dòng)法為準(zhǔn)。

上文就是小編對(duì)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效力這一問(wèn)題的詳細(xì)解答，我們要明確，一定是在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，是享有同等法律效力。小編還為大家介紹了補(bǔ)充協(xié)議能內(nèi)容包括哪些以及注意事項(xiàng)，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢唐山律師。