一、產(chǎn)檢假規(guī)定年規(guī)定主要有哪些

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

二、《勞動(dòng)法》關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月及以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。)

《勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的時(shí)長(zhǎng)與計(jì)算方法如下：

懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天產(chǎn)檢假；

懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天產(chǎn)檢假；

懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天產(chǎn)檢假，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

三、產(chǎn)檢費(fèi)用能社保報(bào)銷(xiāo)嗎

可以。職工支付產(chǎn)檢費(fèi)用時(shí)候，即使有醫(yī)?？ㄒ残枰獑为?dú)支付，這樣方便社保的報(bào)銷(xiāo)**。假如已經(jīng)使用醫(yī)?？ㄖЦ懂a(chǎn)檢費(fèi)用的是否還能報(bào)銷(xiāo)，需要看費(fèi)用支付的實(shí)際情況而定，雖然同樣可以報(bào)銷(xiāo)，只不過(guò)增加了報(bào)銷(xiāo)手續(xù)的復(fù)雜性。而且報(bào)銷(xiāo)的金額會(huì)支付到單位帳戶上。需要員工主動(dòng)和單位財(cái)務(wù)溝通處理。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條規(guī)定，生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用；

(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產(chǎn)假；

(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

所以說(shuō)，產(chǎn)檢假規(guī)定是女職工因懷孕不能工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的證明，對(duì)女職工實(shí)行減輕勞動(dòng)的決定。如果女職工已經(jīng)懷孕六個(gè)月以上，用人單位不得延長(zhǎng)女職工的勞動(dòng)時(shí)間。查看了上文內(nèi)容如果您的問(wèn)題仍未得到解答，點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕，會(huì)有客服在線為您解答。